Nous avons passé deux journées intenses de séminaire avec nos équipes de recrutement.
Lâobjectif ? Prendre de la hauteur sur nos mĂ©thodes pour toujours mieux accompagner la transformation digitale de nos clients et offrir la meilleure expĂ©rience possible Ă nos candidats.

Au programme de ces 48h d’Ă©changes :
– RĂ©flexion sur l’Ă©quilibre entre nos outils technologiques et la proximitĂ© nĂ©cessaire avec nos talents.
– Optimisation de nos routines et rĂ©ponse aux dĂ©fis IT de demain.
– Utilisation d’outils concrets et collaboratifs pour garder un focus permanent sur nos prioritĂ©s et les besoins de nos agences (Paris, Lyon, Montpellier, Aix-en-Provence, Annecy…)
– Un engagement fort pour soigner l’expĂ©rience candidat, car chaque Ă©change compte, mĂȘme quand il ne dĂ©bouche pas sur une mission immĂ©diate.
– Alignement de nos processus internes pour garantir une qualitĂ© de service constante et un suivi de mission irrĂ©prochable.

Un grand merci aux ChargĂ©es de Recrutement pour leur Ă©nergie et leur force de proposition. đ
On repart avec des idĂ©es plein la tĂȘte et des processus affĂ»tĂ©s pour attaquer la suite